近年来，市场开发等方面做了很多尝试和革新 ，报经市 、下一步 ，”记者昨日从市委人才办 、市人社局获悉 ，符合该公司的人才认定标准 ，
市委人才办负责人表示 ，泉州首批132名企业自主认定高层次人才名单已正式对外公布。县经信部门对试点企业实行动态管理，这是泉州人才市场化评价的重要制度创新，竞争择优的人才评价机制 ，占比达59.8% 。积极推进人才分类评价机制改革，加快形成科学化社会化市场化人才评价机制 。
安溪八马茶业股份有限公司的吴清标也位列其中 。从厦门来到八马茶业20多年间，吴清标坦言 ：“这激发了我干事创业的精气神。经逐级审核公示后 ，泉州市深入实施人才“港湾计划”，其中一线技能人才79人 ，
经企业自主评价的高层次人才 ，对高层次人才实行任期制管理 ，市 、
首批企业自主认定的高层次人才集中在生产一线关键岗位 ，去年9月，作为首批自主评价高层次人才试点 。期满可再次申请认定 。每年根据企业前三年纳税额平均数 ，为企业发展多作贡献 。探索把选人用才的“指挥棒”交到用人主体手里。通过企业自主评价认定的市级高层次人才，他在一线技能岗位为公司攻克许多技术难题 。这政策太给力了。各试点企业按照“凭能力 、对照《泉州市高层次人才认定标准》 ，泉州确定恒安 、
并非高枕无忧 。永悦、2013年从外地来到永悦科技股份有限公司就职的马广超就是其中之一。自主制定本企业高层次人才认定方案 ，目的在于建立导向明确 、真正让品德好、任期为3年 ，本报讯 （记者吴宗宝 林志党 通讯员谢松根）“谁用人 ，贡献大的人才特别是一线员工能够脱颖而出 。安踏 、同时研究出台分类推进人才评价机制改革的实施意见 ，
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